Организация была присоединена к другому юридическому лицу. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 ГК РФ).

Внести исправления в прошлые записи в трудовой книжке может новый работодатель

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Вопрос: Работала в городе Саратове в детском саду в должности музыкального руководителя с 05.09 2012. Работодатель в трудовой книжке написал с 05.09.2013. В следующих записях тоже допущены ошибки. Затем я переехала в город Невинномысск, где и были обнаружены эти ошибки в оформлении книжки. Что мне теперь делать и куда обращаться?

Перевод работника на другую работу обязывает работодателя внести запись в трудовую книжку

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области напоминают, что перевод работника на другую постоянную работу должен быть оформлен приказом работодателя и осуществляется  с письменного согласия работника.

Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Отказ работодателя сделать запись в трудовой книжке является неправомерным

Вопрос: Я студентка и летом работала в больнице, заменяя санитарку на время ее отпуска. С главным врачом больницы был составлен договор о принятии меня на работу на полную ставку, но после окончания работы мне отказались сделать запись в трудовой книжке. Помогите разобраться.

Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Какие документы требуются при приеме на работу сотрудника, который еще не имеет трудового стажа? Нужно ли в подобных ситуациях брать с него заявление на оформление трудовой книжки? В какой срок ее нужно оформить?

Может ли сотруднику оформляться его трудовая книжка?

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Согласно имеющемуся законодательству, не существует запрета на оформление трудовой книжки, принесенной сотрудником. Но при этом необходимо учитывать следующие моменты.

Согласно ст.65 Трудового кодекса, впервые трудовая книжка должна быть оформлена работодателем. Для того, чтобы осуществлялось грамотное ведение и хранение трудовых книжек, существует Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225, в котором четко указаны все нормы и требования к данному процессу.

О занесении в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: С 01.12.2010 года работаю внутренним совместителем (на новой должности ) в одной организации. Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о том, что я являюсь внутренним совместителем. А для меня очень важно что-бы новая должность была указана в трудовой. На сколько это законно? Должности обсрлютно разные (медицинская сестра и экономист).

Законодательство не содержит запрета работнику иметь две трудовые книжки

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В действующем законодательстве не содержится запрета работнику иметь две трудовые книжки. Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Оренбургской области на ведомственном сайте.

О занесении в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, рекомендовал бы вам подать письменное заявление работодателю с просьбой о внесении в вашу трудовую книжку

Работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

О восстановлении трудовых книжек, утраченных в результате стихийных природных пожаров

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 12-3/10/2-6752 "О восстановлении трудовых книжек, утраченных в результате стихийных природных пожаров"

Оформление трудовой книжки при увольнении за прогул

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

 Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом отмечается, что работник уволен за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве дня увольнения работника указывается последний день его работы, т.е. если после прогула работник появился на работе, то датой увольнения будет считаться последний рабочий день. Например, работник не явился на работу 11 августа, а 12 августа пришел и отработал весь день и далее работал до 15 августа.

Как восстановить утраченную трудовую книжку

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Причины утраты этого важнейшего документа могут быть самыми разными - от банальной кражи до мести бывшего работодателя. Тем не менее отсутствие трудовой книжки ничего, кроме неприятностей, не дает - ни на нормальную работу не устроиться, ни пенсию оформить. Выход один - восстанавливать, но как?