Порядок оформления в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера.

Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


1. Споры, возникающие по поводу отказа в приеме на работу

Всем известно, что отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, запрещается (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Премирование уволенного работника

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок проведения коллективных трудовых споров предлагают изменить

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Госдума рассмотрит поправки в Трудовой кодекс РФ, совершенствующие нормы, касающиеся порядка разрешения коллективных трудовых споров. Законопроект предусматривает освобождение от судебных расходов представителей работников при рассмотрении в судах дел, вытекающих из трудовых отношений.

Незаконно уволенный электрослесарь добился восстановления на работе

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

 Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда своим решением восстановила в прежней должности члена первичной профсоюзной организации «Горняк», входящей в Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, электрослесаря подземного 3 разряда Владимира Обухова, незаконно уволенного руководством ОАО «Уралуголь».

Форма и содержание искового заявления по трудовым спорам

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливаются требования к форме и содержанию искового заявления.

ЧТО ДЕЛАТЬ, если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вариантов поведения видится, как минимум, три:


1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то чледует писать заявление и увольнятся по собственному желанию. Правила при этом следующие.

Оформление трудовой книжки при увольнении за прогул

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

 Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом отмечается, что работник уволен за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве дня увольнения работника указывается последний день его работы, т.е. если после прогула работник появился на работе, то датой увольнения будет считаться последний рабочий день. Например, работник не явился на работу 11 августа, а 12 августа пришел и отработал весь день и далее работал до 15 августа.

Содержание должностной инструкции

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Итак, должностная инструкция должна разрабатываться на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, который утвержден Постановлением Минтруда России в 1998 году за № 37. Следует следить за периодически вносимыми изменениями и дополнениями в этот справочник.

Как разработать должностную инструкцию?

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Можно долго спорить о должностной инструкции, как о важном инструменте трудового права. Однако, этот документ необходим в интересах как работодателя, так и работника. Попробуем доказать это и дать рекомендации по разработке должностной инструкции.