Российские работодатели не спешат изменять режим работы в жаркую погоду

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Минувшим летом представители Роструда призвали работодателей соблюдать «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления», утвержденные Минздравсоцразвития РФ 10 августа 2010г.

Несколько сотен олимпийских строителей в Сочи требуют вернуть им многомесячные долги по зарплате

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Олимпиада в Сочи давно закончилась, а сотни строителей, возводивших инфраструктурные объекты к играм, до сих пор не получили деньги за свою работу. 900 горнопроходчиков, водителей большегрузов, машинистов экскаваторов и бульдозеров более полугода не получали законное вознаграждение за труд на олимпийских стройках, в результате чего накопился рекордный долг по зарплате - 120 миллионов рублей.

Штрафы за опоздания на работу являются незаконными

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Специалисты Государственной инспекции труда в Ставропольском крае сообщают, что применяемые на некоторых предприятиях штрафы за опоздания или несоблюдение дресс-кода, являются незаконными.

Минтруд предлагает повысить штрафы для работодателей, задерживающих выплаты работникам

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Глава Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ Марина Маслова сообщила журналистам, что с целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда Минтруд предлагает внести изменения в КоАП и Трудовой кодекс РФ.

Работник вправе не выполнять задания, не предусмотренные его трудовой функцией

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Имеет ли право директор, или мой непосредственный начальник давать распоряжения, которые не входят в перечень моих должностных обязанностей и как часто? В случае возложения на меня новых обязанностей, должен ли мой непосредственный начальник сделать мне новую должностную инструкции, в соответствии с моими текущими должностными обязанностями? Директор моей компании ввел систему штрафов за опоздание на работу. Должно ли данное нововведение быть зафиксировано документально?

Больше всего нарушений Роструд фиксирует в сфере условий и охраны труда

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Самые частые нарушения трудового законодательства имеют место в сфере условий и охраны труда или 58% от общего числа нарушений. Такие данные приводят специалисты Роструда по результатам проведенных в октябре плановых и внеплановых проверок организаций.

Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения. В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.

Роструд запустил онлайн-сервис для электронных жалоб на работодателей

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В отношениях с работодателями Роструд начал переход от модели контроля к модели соответствия, и в рамках реформы будет самым активным образом использовать современные онлайн-инструменты.

Трудовая инспекция Москвы призывает граждан активнее жаловаться на работодателей

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

С начала года 2013 года на недобросовестных работодателей Москвы за нарушение норм трудовых отношений наложены штрафы на сумму в 21,442 млн. руб. Об этом 13 августа в ходе пресс-конференции «Работодатели Москвы: как соблюдаются трудовые права жителей столицы» сообщила временно исполняющая обязанности руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве Оксана Лабазова.

Временный работник не лишен прав на отпуск и материальную помощь

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области разъясняют, вправе ли временный работник, трудоустроенный на период декретного отпуска основного, претендовать на материальную помощь и отпуск.

В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Сотрудник не обязан брать день отдыха за работу в выходной день в день, указанный работодателем. В случае, если согласия по поводу даты предоставления "отгула" между работодателем и сотрудником не достигнуто, работодатель обязан оплатить работу в выходной день в двойном размере.

Порядок оформления в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера.

Что нужно знать о командировках

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Организация вправе направлять в командировку только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (в т. ч. совместителей, иностранных работников), за исключением отдельных категорий граждан, а именно:

Правомерно ли включение в договор на прохождение студентами практики условия об отчислении части заработной платы студентов в пользу учебного заведения?

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


При прохождении практики между предприятием и студентом не всегда возникают трудовые отношения, однако, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то между ним и организацией возникают трудовые отношения, которые должны оформляться трудовым договором и, соответственно, практиканту должна выплачиваться заработная плата (ст. 15, ст. 56, ст. 57, ст. 67, ст. 129, ст. 135 ТК РФ). С момента заключения трудового договора со студентом на период практики на него в полной мере распространяются трудовое законодательство, требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Складывается такая ситуация. Директор нашел в трудовом договоре пункт в котором сказано, что студент не может иметь полный рабочий день, в связи с этим меня переводят на половину ставки. По закону РФ я могу работать, а по внутреннему трудовому распорядку- получается нет. До этого случая я работал полный рабочий день в течении 6-7 месяцев. Что мне посоветуете делать?

Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Здравствуйте, я работаю младшим воспитателем в детском саду. С недавнего времени нам увеличили рабочее время - было с 8 до 17-00 (8 часов), стало с 7-00 до 17-30(10,5 часов). при этом в табеле пишут 8 часовой рабочий день. За сверх отработанные часы установили 25% от оклада. Правомерно ли это, так как за переработку должны платить в 1,5 раза больше за час.

Работодатели игнорируют требования законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с работниками

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


По результатам мониторинга Генпрокуратуры РФ в сфере исполнению законодательства о труде и занятости населения за 2012 год работодатели:

Работник может уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Это прописано в Трудовом кодексе. Я хотела уволиться и написала заявление менее, чем за две недели. На это начальник отдела кадров мне сказала следующее: если вы хотите уволиться предупредив работодателя менее, чем за две недели, то в приказе и в трудовой книжке у вас будет запись "по соглашению сторон", т.к. работодатель соглашается отпустить вас раньше. Правомерно ли это?

Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на иную работу по медпредписанию

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Имеет ли право организация перевести работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья без согласия работника?