Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Положены ли мне какие-нибудь выплаты при увольнении?

Процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах.

Комментарий к Определению ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


В комментируемом Определении ВС РФ от 21.03.2014 №?5-КГ12/155 рассмотрена ситуация, в которой работник направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию, однако в оформлении увольнения ему отказали. В суде работодатель пояснил, что работником не было соблюдено условие о подаче письменного заявления об увольнении, предусмотренное ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В поданной телеграмме отсутствовала отметка о заверении его подписи оператором связи. Поэтому работодатель счел, что законные основания для расторжения трудового договора отсутствовали. Но, несмотря на доводы работодателя, Верховный Суд удовлетворил требования работника и обязал организацию уволить его.

Прогул работника является достаточным основанием для увольнения

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разъяснения по заполнению новой формы СЗВ-6-4

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Как показала практика, при заполнении новой формы СЗВ-6-4 у страхователей возникает немало вопросов. Специалисты Пенсионного фонда РФ ответили на некоторые из них (письмо Пенсионного фонда РФ от 04.07.2013 № 08-19/9884 (далее — Письмо)). Чиновники разъяснили, как заполнять конкретные разделы формы в различных нестандартных ситуациях.

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).

При добровольном увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Вопрос: работала в поликлинике врачом, уволилась по с/ж  - по уходу за ребенком до 14 лет. Уволилась, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты по поводу увольнения? И второй вопрос: если я считаю, что мне неправильно рассчитали декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я потребовать пересчитать все это, если уже ребенку 1год и 8 месяцев и я уволилась с места работы?

Прекращение трудового договора с сотрудниками (увольнение)

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Прекращение трудового договора - истечение срока действия или расторжение письменного соглашения между представителем работодателя (руководителем предприятия или иным уполномоченным должностным лицом предприятия) и соответствующим сотрудником по основаниям, предусмотренным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами предприятия, соглашениями или трудовым договором. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

Увольнение по соглашению сторон

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с договорным характером трудовых отношений установил, что стороны трудового договора вольны в любое время расторгнуть договор по обоюдному согласию. В таком случае трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

Основания для увольнения

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях:

Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя. Как правило, российские работники покидают компании по собственной инициативе. Так, в частности, в 54% случаев сотрудники увольняются по собственной воле, а 10% увольнений происходят по инициативе нанимателя.

Работник может уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Это прописано в Трудовом кодексе. Я хотела уволиться и написала заявление менее, чем за две недели. На это начальник отдела кадров мне сказала следующее: если вы хотите уволиться предупредив работодателя менее, чем за две недели, то в приказе и в трудовой книжке у вас будет запись "по соглашению сторон", т.к. работодатель соглашается отпустить вас раньше. Правомерно ли это?

Уволенных из-за выборов губернатора подмосковных чиновников утешат годовым комплектом зарплат

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Московская областная дума обеспечивает «золотыми парашютами» региональных министров, рискующих потерять работу в связи с выборами губернатора в 2013 году, а также самих депутатов, которых могут не переизбрать в 2016 году. 

Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Работник представил заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения, а в последний день перед увольнением его отозвал. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

Юрконсультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?

Юрконсультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Совсем недавно мы случайно узнали, что наш работник состоит на учете у психиатра. Можем ли мы уволить работника?

Юрконсультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. На следующий день я устраиваюсь на новую работу, но там зарплата намного ниже. Положено ли мне в такой ситуации выходное пособие и в каком размере?

Сроки расчета при увольнении

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по нормам ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Подробнее о сроках расчета при увольнении читайте далее.

Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, обе его стороны - работодатель и работник - чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор может прекратить свое существование, что повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

Работодатель вправе уволить иностранного работника за прогул

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, применимы ли меры дисциплинарного наказания в виде увольнения за прогул к иностранному работнику.

Ведомство отмечает, что согласно ст. 33 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства РФ, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Консультация: Правомерность увольнения военнослужащего

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Вопрос:
Могут ли уволить военнослужащего по контракту, если ему осталось до пенсии 3 месяца, и он хочет служить. Аргументируют сокращением штатов. Сроку осталась неделя.