В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Сотрудник не обязан брать день отдыха за работу в выходной день в день, указанный работодателем. В случае, если согласия по поводу даты предоставления "отгула" между работодателем и сотрудником не достигнуто, работодатель обязан оплатить работу в выходной день в двойном размере.

Оплата работы в выходные дни и праздники: спорные вопросы

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Оплата работы в выходные и праздничные дни вызывает на практике много споров. Это связано с тем, что правовое регулирование компенсационных выплат за это недостаточно четкое, и при соотнесении с иными правовыми институтами возникают противоречия. В данной статье рассмотрим наиболее спорные вопросы, связанные с работой в выходные и праздники, проиллюстрируем это судебными решениями.

ТК РФ не ограничивает максимальную продолжительность работы в выходные

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Трудовой кодекс РФ максимальную продолжительность работы в выходные и праздничные дни не устанавливает. Соответственно, не устанавливает годовую норму часов работы в такие дни.
Об этом напоминает Государственная инспекция труда по Новосибирской области на ведомственном сайте.