Может ли работодатель оказать получившему травму работнику в материальной помощи

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Из анализа Закона ясно, что организация-работодатель обязана выплачивать работнику, получившему производственную травму, только пособие по временной нетрудоспособности. Единовременные и ежемесячные социальные выплаты осуществляются Фондом социального страхования.

Выплаты материальной помощи работникам и членам их семей

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

К объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, производимые в рамках трудовых правоотношений с ними, независимо от того, предусмотрены ли они трудовыми, коллективными договорами с работниками, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя или нет. Такие разъяснения по порядку применения ст. 7 Закона N 212-ФЗ даны Минздравсоцразвития России в Письмах от 23.03.2010 N 647-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 26.05.2010 N 1343-19.

Облагается ли страховыми взносами материальная помощь

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Вопрос: Облагается ли страховыми взносами материальная помощь?

Материальная помощь при рождении ребенка

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Законодательство РФ не гарантирует обязательной выплаты материальной помощи при рождении детей. Однако часто работодатели самостоятельно принимают решение о такой выплате своим работникам.

Для решения вопроса о возможности получения материальной помощи по месту работы (службы, учебы) рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Материальная помощь при рождении ребенка

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В свое время в Налоговом кодексе появилась норма, согласно которой от обложения НДФЛ освобождались суммы матпомощи, выплачиваемой при рождении ребенка, но не более 50 тыс. руб. Содержащиеся в ней на тот момент формулировки были весьма "сырыми", чем и воспользовались отдельные недобросовестные работодатели. Именно они и "подсказали" законодателям, что необходимо ограничить применение данной льготы. Однако, несмотря ни на что, и по сей день у компаний есть стимул именно посредством данной выплаты материально поддержать молодых родителей.