Имеет ли право внешний совместитель, работающий "на 0,25 ставки", на сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Факт трудовых отношений при работе по совместительству

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В приведенной ниже статье автором будут рассмотрены отдельные проблемы трудовых отношений с учетом внешнего совместительства, которые достаточно часто возникают между работником и его работодателем, а потому являются сугубо актуальными на сегодняшний день.

Анализ проблемы будет проведен с точки зрения сегодняшнего действующего трудового и уголовного законодательства, а также реальной правоприменительной практики с рассмотрением результатов конкретных судебных процессов.

В конце статьи автором будут даны рекомендации по решению данной проблемы как для работников так, и для работодателей.