Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда ФСС может отказать в выплате

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Решение компании (или страхователя - ИП) о повышении оклада сотруднице незадолго до ее ухода в декретный отпуск может повлечь за собой отказ в выплате: пособия по беременности и родам (далее – пособие по БиР) и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (далее – пособие по уходу за ребенком), в заявленных размерах.

При расчете декретных работодатель должен учесть сумму зарплаты на предыдущих местах работы

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Вопрос: подскажите правильность расчета выплат на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Дело в том, что я проработала в организации 1 и 4 месяца, ушла на этом сроке в декрет. С марта 2013 больничный лист закончился и мне начислили в апреле отпускные, но их оказалось ничтожно мало (всего около 2000, а по моим подсчетам (40 % от зп) должно было быть около 5 000-6 000).  Рассчитываются отпускные только по зп, которую я получала в этой организации или учитывается еще и сведения о доходах в предыдущей организации (к сведению: в предыдущей фирме я проработала 1,5 года).

Выход на работу на полный рабочий день лишает пособия по уходу за ребенком

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Выход на работу на полный рабочий день лишает пособия по уходу за ребенком

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Юрконсультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: К работодателю обратился представитель работника, действующий на основании нотариально заверенной доверенности, с заявлением, написанным работником собственноручно, о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В доверенности указаны полномочия представителя, среди которых имеется и подача заявлений по месту работы. Должен ли работодатель начислить пособие по уходу за ребенком работнику, если заявление подается не им лично, а представителем, действующим на основании соответствующей доверенности?