У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: В организации локальным нормативным актом установлено, что при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы минимальный размер данного отпуска составляет один рабочий день продолжительностью 8 часов. Правомерно ли такое положение?
