Испытательный срок дается работодателю

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Испытательный срок дан работодателю ровно для того, чтобы распознать не подходящего компании сотрудника в самом начале его трудового пути. Работодатель должен действовать решительно и не оттягивать момент выбора, ведь дальше уволить неугодного будет сложнее не только с точки зрения трудового законодательства.

Консультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Вопрос: Одна работница, испытательный срок у которой еще не закончен, принесла справку из женской консультации, подтверждающую факт ее беременности. Нужно ли в этом случае отменить испытательный срок и если да, то как это сделать?

Назначение испытательного срока

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В настоящее время большинство работодателей принимают на работу сотрудников с испытательным сроком. При этом зачастую компании и ИП устанавливают на период испытания пониженную оплату труда. Кроме того, увольняют людей, не прошедших испытательный срок без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Мы расскажем о том, как грамотно предусмотреть для сотрудников испытательный срок, чтобы не возникло проблем с проверяющими.

Юрконсультация

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Вопрос: Испытательный срок устанавливается при приеме на работу в случае сомнения работодателя в способностях и деловых качествах работника или же это обязательная процедура для каждого из нас?

  

Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника.