У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Еще в 2008
г . Минздравсоцразвития было поручено определить
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую
минимальную, в зависимости от класса "вредности" условий, в которых трудится
тот или иной работник. Но, как говорится, воз и ныне там. Долгое время за
неимением ничего лучшего работодатели в этих целях использовали