У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Испытательный срок устанавливается при приеме на работу в случае сомнения работодателя в способностях и деловых качествах работника или же это обязательная процедура для каждого из нас?
Ответ: В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) раскрытию вопросов, связанных с понятием испытательного срока, посвящены ст. ст. 70 и 71. Из ст. 70 ТК РФ можно сделать вывод, что условие об испытании работника на законодательном уровне необязательно. Поскольку, только если данное условие предусмотрено трудовым договором или отдельным соглашением, оформленным в виде приложения к трудовому договору и до начала работы, работник подвергается испытаниям, если данное условие в указанных документах будет отсутствовать, можно будет считать, что работник допущен к работе без испытаний. Та же информация о наличии либо об отсутствии испытательного срока должна быть указана в приказе о приеме работника на работу по унифицированным формам N N Т-1 или Т-1а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Важно знать, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц:
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
не достигших возраста восемнадцати лет;
окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Исходя из норм ст. 70 ТК РФ следует, что испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются: период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результатом всех испытаний для работника может быть как положительное, так и отрицательное решение работодателя. Как правило, в случае положительного решения работодателя работник считается выдержавшим испытание, по умолчанию продолжает работу и после окончания испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию.
Комментариев нет:
Отправить комментарий