У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Одна работница, испытательный срок у которой еще не
закончен, принесла справку из женской консультации, подтверждающую факт ее
беременности. Нужно ли в этом случае отменить испытательный срок и если да, то
как это сделать?
Ответ: Перечень работников, которым не может быть установлено
испытание при приеме на работу, установлен в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса.
Так, "испытывать" нельзя, в частности, следующих лиц:
- избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- не достигших возраста восемнадцати лет;
- окончивших имеющие госаккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения диплома;
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенных на работу в порядке перевода из другой
компании по согласованию между работодателями;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Таким образом, беременные женщины трудовым законодательством
отнесены к той категории сотрудников, при приеме на работу которых
испытательный срок не устанавливается. В связи с этим в случае если сотрудница,
испытательный срок у которой еще не закончен, принесла справку из медицинского
учреждения, подтверждающую факт нахождения ее в "интересном"
положении, следует издать приказ руководителя организации об отмене для нее
испытаний.
Комментариев нет:
Отправить комментарий