У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: В каком порядке оформляется прием на работу
генерального директора, который является единственным учредителем общества с
ограниченной ответственностью? Заключается ли в данном случае с ним трудовой
договор?
Ответ: Руководство текущей деятельностью общества
осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным
исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом
общества. Это установлено в п. 4 ст. 32 Закона от 8 февраля 1998 г . N 14-ФЗ "Об
обществах с ограниченной ответственностью". При этом в п. 1 ст. 40 данного
Закона закреплено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный
директор, исполнительный директор, президент и др.) избирается общим собранием
участников общества на срок, определенный в уставе общества.
В то же время в ст. 39 Закона N 14-ФЗ сказано, что в
обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к
компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным
участником общества единолично и оформляются письменно.
Таким образом, единственный учредитель должен сам издать
приказ о своем назначении генеральным директором на основании принятого им же
самим решения.
Отметим также, что трудовое законодательство не запрещает
заключать трудовой договор с руководителем, который одновременно является
единственным учредителем организации. В ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса приведен
перечень лиц, в отношении которых не действуют акты, содержащие нормы трудового
права. При этом в нем не поименованы единственные учредители, являющиеся
одновременно гендиром общества.
Немаловажно также и то, что в соответствии с п. 21 ст. 270
Налогового кодекса вознаграждения, предоставляемые руководству или работникам
помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), не
учитываются в целях налогообложения прибыли. В этой связи представляется
целесообразным в любом случае заключить трудовой договор с гендиром. Тогда
учитывать его заработную плату можно будет в составе расходов на оплату труда
на основании п. 1 ст. 255 Налогового кодекса.
Требования к содержанию трудового договора установлены в ст.
57 Трудового кодекса. Согласно данной норме к обязательным условиям, которые
непременно должны быть отражены в трудовом договоре, отнесены:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения именно такого договора;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие
вписывается в трудовой договор только в том случае, если для данного работника
установлены какие-то особые правила. Соответственно, если для генерального
директора устанавливается ненормированный рабочий день, то это должно быть
обязательно отражено в его трудовом договоре;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда. Данное положение является обязательным в том случае,
если работник принимается на работу с вредными условиями труда. Тогда, помимо
всего прочего, следует указать характеристики условий труда на рабочем месте;
- характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой
характер работы);
- условие об обязательном соцстраховании работника в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Комментариев нет:
Отправить комментарий