Консультация - трудовое право, новости законодательства

Консультация


У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.



Вопрос: В компании по договору гражданско-правового характера работал студент. Теперь он получил диплом о высшем образовании, и сейчас рассматривается вопрос о его оформлении в штат уже по его специальности. Не будет ли считаться нарушением трудового законодательства установление молодому специалисту в трудовом договоре испытательного срока?


Ответ: Положениями ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса закреплен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу работодатель устанавливать не вправе. К ним относятся, в частности, лица, окончившие учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию (образовательные учреждения начального, среднего и высшего профобразования), и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Таким образом, молодому специалисту, окончившему менее года назад вуз, имеющий госаккредитацию, испытательный срок не может быть установлен в том случае, если он впервые поступает на работу по полученной им специальности. Иными словами, запрет на испытания в данном случае распространяется на случаи, когда бывший студент на момент оформления в штат уже имеет "непрофильный" трудовой стаж.

Похожие Сообщения по Разделам



Share |

Комментариев нет:

Отправить комментарий