У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: В компании по договору гражданско-правового характера
работал студент. Теперь он получил диплом о высшем образовании, и сейчас
рассматривается вопрос о его оформлении в штат уже по его специальности. Не
будет ли считаться нарушением трудового законодательства установление молодому
специалисту в трудовом договоре испытательного срока?
Ответ: Положениями ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса закреплен
перечень лиц, которым испытание при приеме на работу работодатель устанавливать
не вправе. К ним относятся, в частности, лица, окончившие учебные заведения, имеющие
государственную аккредитацию (образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профобразования), и впервые поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения. Таким образом, молодому специалисту, окончившему менее года назад
вуз, имеющий госаккредитацию, испытательный срок не может быть установлен в том
случае, если он впервые поступает на работу по полученной им специальности.
Иными словами, запрет на испытания в данном случае распространяется на случаи,
когда бывший студент на момент оформления в штат уже имеет
"непрофильный" трудовой стаж.
Комментариев нет:
Отправить комментарий