У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Какие документы требуются при приеме на работу
сотрудника, который еще не имеет трудового стажа? Нужно ли в подобных ситуациях
брать с него заявление на оформление трудовой книжки? В какой срок ее нужно
оформить?
Ответ: Перечень документов, предъявляемых при заключении
трудового договора, приведен в ст. 65 Трудового кодекса. В нем поименованы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.
Также иногда может потребоваться справка о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Таковая
нужна в том случае, если на вакантную должность в соответствии с ТК и иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Кроме того, в отдельных случаях федеральными законами,
указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть
предусмотрена обязанность представить дополнительные документы при заключении
трудового договора. А вот иные документы работодатель требовать не вправе.
В то же время в упомянутой ст. 65 Трудового кодекса также
сказано, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем. При этом данной нормой не предусмотрено, что с этой
целью "новобранец" должен написать соответствующее заявление. Таковое
необходимо только в том случае, если у поступающего на работу сотрудника нет
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. При
этом в заявлении следует поведать, какая судьба постигла пропавшую трудовую
книжку. Касательно сроков, в которые следует завести и оформить трудовую книжку
работнику, который впервые поступил на работу, отметим следующее. С одной
стороны, ст. 65 Трудового кодекса их не определяет. С другой - в ч. 3 ст. 66
Кодекса сказано, что работодатель (за исключением работодателей - физлиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у
данного работодателя является для сотрудника основной. В связи с этим
представляется, что и первую трудовую книжку сотруднику необходимо оформить в
течение пяти дней с момента, когда он приступил к исполнению своих служебных
обязанностей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий