У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: На работу принят сотрудник, у которого нет страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования. Как в этом случае подавать
по нему сведения персонифицированного учета?
Ответ: Подать индивидуальные сведения в ПФР по сотруднику,
который не зарегистрирован в системе ОПС, можно только после того, как будет
оформлено свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Отметим, что страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования является документом, подтверждающим регистрацию
гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. В нем указаны
страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС); Ф.И.О.; дата и место
рождения; пол; дата регистрации в системе ОПС.
Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что при заключении
трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Аналогичное
положение закреплено в п. 2 ст. 7 Закона от 1 апреля 1996 г . N 27-ФЗ "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования".
С этой целью новый сотрудник, впервые устроившийся на
работу, должен заполнить Анкету застрахованного лица (АДВ-1), форма которой
утверждена Постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г . N 192п. Далее
работодателю необходимо передать ее в органы ПФР для регистрации работника в
системе ОПС. На все про все отводится 2 недели с момента заключения трудового
договора или договора подряда. А в течение трех недель со дня получения анкеты
застрахованного лица территориальное отделение ПФР открывает индивидуальный
лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Данный порядок установлен Приказом
Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г . N 987н "Об утверждении Инструкции
о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о
застрахованных лицах".
Комментариев нет:
Отправить комментарий