У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
В настоящее время большинство работодателей принимают на работу сотрудников с испытательным сроком. При этом зачастую компании и ИП устанавливают на период испытания пониженную оплату труда. Кроме того, увольняют людей, не прошедших испытательный срок без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Мы расскажем о том, как грамотно предусмотреть для сотрудников испытательный срок, чтобы не возникло проблем с проверяющими.
Трудовой договор и испытание
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такое правило установлено ст. 70 ТК РФ.
Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Это важно. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что если работодатель на период испытательного срока устанавливает пониженную заработную плату сотруднику, это незаконно.
Срок испытания
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Обратите внимание: срок испытания может быть уменьшен. По мнению Роструда (Письмо от 17.05.2011 N 1329-6-1), уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Это означает, что если работодатель до окончания испытательного срока сотрудника убедится в его профессионализме, то испытание можно прекратить. Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Отметим, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Не все подвергаются испытанию
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Увольнение по результатам испытания
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
На практике может возникнуть следующая ситуация, когда в трудовом договоре с работником нет условия о том, что работник принят на испытательный срок. Имеет ли право работодатель уволить данного работника при неудовлетворительном результате испытания без письменного уведомления об увольнении?
По мнению Роструда, такое увольнение незаконно (Письмо от 11.03.2010 N 642-6-1). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Таким образом, в данной ситуации уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания не представляется возможным, поскольку в силу ст. 70 ТК РФ он считается принятым на работу без испытания.
Примечание. Компенсация работнику, не прошедшему испытательный срок
Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель все равно обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Ведь компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Напомним, что по общим правилам сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Ответственность
За нарушение порядка установления испытания при приеме на работу работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Согласно данной норме должностные лица и индивидуальные предприниматели поплатятся штрафом в размере от 1 до 5 тыс. руб. Кроме того, ИП может подвергнуться административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток
Комментариев нет:
Отправить комментарий