У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Можно ли на период долгосрочной командировки
руководителя назначить исполняющим его обязанности другого работника или для
этого нужно принять нового?
Ответ: Исполнение обязанностей временно отсутствующего
руководителя можно возложить на другого работника компании (обычно это
заместители руководителей), для чего используется норма ст. 60.2 ТК РФ. С
письменного согласия работника ему поручается наряду с его работой,
определенной трудовым договором, исполнение обязанностей руководителя.
Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору. В соглашении определяются срок, в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Кроме этого, в силу ст.
151 ТК РФ в соглашении должен быть указан размер доплаты за исполнение
обязанностей руководителя. На основании подписанного обеими сторонами трудовых
отношений соглашения издается приказ.
Другой вариант замещения отсутствующего руководителя (и,
соответственно, исполнения его обязанностей) - прием по срочному трудовому
договору нового сотрудника. Он может исполнять указанные обязанности как в
качестве основной работы, так и по совместительству. Отметим, что в последнем случае
замещение руководителя может осуществляться не более четырех часов в день (ст.
284 ТК РФ).
На наш взгляд, предпочтительнее первый вариант, поскольку
работник компании знает, как организован рабочий процесс, и у него налажены
связи внутри коллектива.
Комментариев нет:
Отправить комментарий