У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: У нас возникла необходимость принять на работу
охранника с графиком работы три дня через два со сменой продолжительностью 12
часов. Можно ли ему установить суммированный учет рабочего времени?
Ответ: На основании ст. 104 ТК РФ, когда по условиям
производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом
или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с
тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал
и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
при таком рабочем времени не может быть более года. Напомним, что нормальная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ).
При введении суммированного учета необходимо так организовать
рабочий процесс, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за
учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода
длительность рабочего времени может меняться, таким образом увеличение времени
работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени
в другие дни или недели.
Например, при установлении учетного периода, равного месяцу,
в январе 2012 г .
работник должен отработать 128 часов и не важно, отработал он 40 часов в неделю
или нет. В данном случае полагаем, что лучше за учетный период принять квартал
или полугодие.
Комментариев нет:
Отправить комментарий