У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Месячный оклад работника составляет 1 МРОТ, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате. Организация выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в размере 1/2 оклада, то есть меньше регионального МРОТ. Правомерны ли действия организации?
Ответ: Если месячный оклад работника составляет 1 МРОТ, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате, и организация выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в размере 1/2 оклада, то есть меньше регионального МРОТ, то действия организации правомерны.
Обоснование: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Следовательно, заработная плата работника за отработанные полмесяца может быть меньше МРОТ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия организации правомерны.
Комментариев нет:
Отправить комментарий