У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Основные требования к содержанию трудового договора, как и
прежде, изложены в соответствующих положениях ТК РФ. Однако с принятием новой
редакции Трудового кодекса РФ в этих требованиях произошли определенные
изменения. Например, уточненная версия статьи 57 ТК РФ отныне предписывает
включать в содержание трудового договора следующие сведения:
1. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие
идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой
договор, в том числе:
фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой
договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дату заключения трудового договора.
2. Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в
обязательном порядке.
К ним относятся:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с
указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа) по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо
конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. в этой
связи статью 168.1 ТК РФ и комментарий к ней);
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3. Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не
ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством,
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе:
- об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о конкретном рабочем месте;
- об испытании, установленном работнику в соответствии со
статьей 70 ТК РФ;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им порученной в соответствии с трудовым договором работы;
- об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока - в случае если такое обучение проводилось
за счет средств работодателя;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов
его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного
работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой договор
могут также включаться права и обязанности работника и работодателя,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Вместе с тем
невключение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав (исполнения этих обязанностей).
Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой
договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены только в
соответствии с письменным дополнительным соглашением между работником и
работодателем. Такое дополнительное соглашение (дополнение) в дальнейшем
следует рассматривать в качестве неотъемлемой части ранее заключенного
трудового договора.
Помимо перечисленных выше, в содержании трудового договора
могут найти отражение и некоторые другие сведения, включение которых в текст
документа является значимым для сторон трудовых отношений, но при этом не
противоречит трудовому законодательству, положениям локальных нормативных
актов, условиям коллективного договора, соглашений. В частности, в содержание
трудового договора могут включаться сведения, указывающие на:
- вид трудового договора (договор по основной работе либо
договор по совместительству);
- гарантии, предоставляемые работодателем работнику в
соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия;
- порядок разрешения между сторонами трудовых отношений
споров, разногласий в связи с исполнением обязательств по договору;
- ответственность сторон трудовых отношений в случае
причинения ими ущерба друг другу.
Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового
договора, отметим, что функциональное назначение документа, его принадлежность к
управленческой документации фактически предопределяет и то, каким качественным
критериям должно соответствовать содержание трудового договора. Оно, как
следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД "Унификация текстов
управленческих документов", должно быть ясным, информационно емким,
убедительным и представляется в виде связного (сплошного), четко
структурированного текста.
Уточним, что ясность содержания трудового договора
достигается предельно точным его формулированием. В свою очередь,
информационная емкость документа обеспечивается посредством включения в него
предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной
смысловой нагрузкой. Что же касается убедительности содержания, то выполнение
этого требования в отношении трудового договора зависит прежде всего от того,
насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и
насколько логически обоснованным выглядит построение текста документа в целом.
И конечно же, как следует из изложенного ранее, содержание трудового договора
не должно противоречить законодательству, положениям нормативных правовых
актов, включающих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и
локальных нормативных актов.
В качестве основы для подготовки проектов трудовых договоров
рекомендуется использовать унифицированные (типовые, примерные и т.п.) тексты.
Подобные тексты-трафареты трудовых договоров, предназначенные для заключения с
различными категориями работников, могут быть разработаны каждым предприятием
самостоятельно с учетом специфики своей деятельности и особенностей содержания
работы (трудовой функции), поручаемой той или иной категории работников.
Комментариев нет:
Отправить комментарий