У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между
работником и работодателем, является трудовой договор.
Трудовой договор представляет собой "соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя". Представленное определение позволяет идентифицировать
трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его
в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений
работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с
уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию
(предприятие, учреждение), и физическое лицо.
В то же время трудовой договор - это еще и документ, в
котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении
соответствующих прав и обязанностей.
В данном случае под сторонами договора подразумеваются
стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422
ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным
законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.
Трудовой договор предназначен:
1. Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя
сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.
2. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие
сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон
трудовых отношений.
3. Назначение договора заключается также в образовании
составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами
трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.
4. На основе трудового договора сторонами трудовых отношений
разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве
неотъемлемой части исходного документа.
Обратимся далее к функциональной характеристике трудового
договора. В этой связи, прежде всего, следует упомянуть о признаках. К числу
признаков, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых
договоров, предметом которых также является применение труда, относятся:
- принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить
порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию)
строго определенного уровня квалификации и сложности;
- необходимость выполнения работы (трудовой функции) с
подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить
работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции);
- необходимость своевременной и полной выплаты работнику
полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком,
предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.
Существенным отличительным признаком трудового договора
является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и
расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И
наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора
следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию,
структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в
соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также
стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание
побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в
рамках очередной главы пособия.
Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются
определенные требования, которые содержатся в законах и подзаконных нормативных
актах. Например, содержание должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса,
а структурировать документ необходимо в соответствии с Методическими
рекомендациями ВНИИДАД.
Комментариев нет:
Отправить комментарий