У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Как известно, структуризация содержания документа позволяет,
во-первых, упорядочить расположение его смысловых частей, во-вторых, создать
дополнительные удобства в процессе его изучения (чтения) и, таким образом, в
значительной степени способствовать обеспечению требуемой эффективности в
процессе работы с документированной информацией.
В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД
"Унификация текстов управленческих документов" содержание
управленческих документов, представленное в виде связного (сплошного) текста,
следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример
наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к
Постановлению Минтруда России от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении
рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной
формы трудового договора".
Такая структура представляется оптимальной для типовых
трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендована в качестве основы
для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к
содержанию трудового договора, вытекающих из положений статьи 57 ТК РФ.
Договор может содержать такие разделы, как:
1. Наименование сторон трудового договора.
2. Предмет договора.
3. Тип договора.
4. Вид договора.
5. Срок действия договора.
6. Сведения об установлении испытания.
7. Условия оплаты труда.
8. Режим рабочего времени и времени отдыха.
9. Обязанности работника.
10. Обязанности работодателя.
11. Особые обязанности работодателя.
12. Гарантии, предоставляемые работнику.
13. Условие об обязательном социальном страховании
работника.
14. Прочие условия трудового договора.
15. Адреса и подписи сторон.
Вместе с тем в представленную структуру при необходимости
могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного трудового договора
обычно включается раздел (пункт), в котором указывается причина, послужившая
основанием для заключения срочного трудового договора (со ссылкой на
соответствующие часть и пункт статьи 59 ТК РФ).
Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно
отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта. Если же таких
условий несколько (например, помимо условия об испытании работника, в трудовой
договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не
менее определенного срока), то их целесообразно изложить по пунктам в составе
отдельного раздела ("Особые условия договора"), при этом прочие
условия следует излагать отдельно от особых условий.
Комментариев нет:
Отправить комментарий