У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор включает в себя
обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, исполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации
организации;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников и
членов их семей;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с
обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
Трудовым кодексом РФ и иными законами.
Естественно, что коллективный договор, равно как и трудовой,
не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и
будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны
недействительными.
Коллективный договор не должен рассматриваться как
обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, ведь он
преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. В
отличие от гражданско-правовой сделки коллективный договор распространяет свое
действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников
организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.
Сторонами коллективного договора выступают работники в лице
их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или
другим полномочным лицом. Но работники выступают не как отдельные личности -
физические лица, а в качестве самостоятельного субъекта правоотношений -
трудового коллектива организации. Далее сами работники и трудовые коллективы не
участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в
лице своих представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных
представительных органов.
Таким образом, различаются: сторона коллективного договора -
ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного
договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы
и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании
работников организации и уполномоченные этим собранием.
В современных условиях в организации возможны случаи, когда
одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать
на заключение договора. Такими представительными органами могут быть профсоюзы
и профсоюзные объединения, первичные профсоюзные организации. На предприятиях,
где имеются первичные профсоюзные организации и вместе с этим имеются
работники, не являющиеся членами профсоюза, последние имеют право уполномочить
орган первичной профсоюзной организации заключать коллективный договор и от их
имени. При отсутствии первичной профсоюзной организации или в случае, если она
объединяет менее половины работников предприятия работники могут поручить
представление своих интересов как профсоюзной организации, так и иному
представителю.
Другой стороной коллективного договора является
работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель
организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие
должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие
полномочия, подкрепленные уставом предприятия, приказами или распоряжениями
руководителя предприятия или доверенностью.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с
работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ вправе принимать
представители работников или общее собрание работников организации.
Заключению коллективного договора обязательно должна
предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой
процедуры являются коллективные переговоры.
В качестве инициатора коллективных переговоров по
разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить
любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о
начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в
семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из
своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место
проведения и повестка дня переговоров.
При ведении переговоров представители работников имеют право
проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование,
демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.
В порядке исключительной меры, если между сторонами не
достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.
При недостижении согласия сторон составляется протокол
разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения
сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке
возобновления переговоров.
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при
недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных
переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на
согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Заключение коллективного договора базируется на следующих
принципах:
- соблюдение законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих
содержание коллективного договора;
- добровольность принятия обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Все условия коллективного договора в соответствии с их
характером могут быть классифицированы по трем видам:
- нормативные условия, предоставляющие дополнительные
льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти
условия действуют весь период существования коллективного договора;
- обязательные условия, представляющие конкретные
обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих
за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
- организационные условия. Это условия о сроках действия
договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а
также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность
доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого
работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и
информации, помещения для собраний, конференций.
Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям
предприятия, затем, после учета их замечаний, доработанный проект обсуждается и
принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим
собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех
экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую
государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации.
Комментариев нет:
Отправить комментарий