У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Развитие
экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и
значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной
стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда
происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он
становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования
трудовых отношений непосредственно в организациях.
Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор
как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и
профессиональные отношения между работодателем и работниками.
Коллективный договор является локальным нормативным актом
предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является
дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и
работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного
участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного
производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении
предприятием.
Сущность современного коллективного договора строится на
идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее
руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых,
социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и
работниками.
Комментариев нет:
Отправить комментарий