У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Отпуск - непрерывный ежегодный отдых, предоставляемый сотруднику работодателем в соответствии с порядком, предусмотренным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами предприятия, соглашениями, трудовым договором. Основания для предоставления сотруднику отпуска должны быть документально подтверждены.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
сотруднику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска сотрудников, за
исключением категорий сотрудников, перечисленных в приказе руководителя
предприятия от 00.00.0000 N 000-к, составляет 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
сотрудникам предприятия:
Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Имеющим особый характер работы.
С ненормированным рабочим днем.
Перечисленным в п. 0 приказа руководителя предприятия от
00.00.0000 N 000-к.
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков сотрудников исчисляется в календарных днях, максимальным пределом не
ограничивается и суммируется с продолжительностью ежегодных основных
оплачиваемых отпусков соответствующих сотрудников.
Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на
предприятии, если иное не предусмотрено трудовым договором или отдельным
письменным соглашением между сотрудником и работодателем. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации предприятия.
График отпусков утверждается не позднее 00 месяца
предшествующего календарного года. О времени начала отпуска сотрудник должен
быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
сотрудника, в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ. По письменному соглашению
между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, одна из которых должна иметь продолжительность не менее 14
календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, с письменного согласия сотрудника может быть заменена
денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска с учетом положений ст. 127 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
сотрудникам предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, подтвержденным документально, на основании письменного заявления.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и
работодателем с учетом положений ст. 128 ТК РФ.
Предоставление сотруднику отпуска включает:
Рассмотрение письменного заявления сотрудника об отпуске.
Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.
Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска,
внесение записи о предоставлении отпуска в документацию по труду.
Рассмотрение письменного заявления о предоставлении отпуска
производится руководителем предприятия в течение трех рабочих дней с даты
подачи сотрудником. При рассмотрении заявления проверяются:
соответствие заявления форме, установленной работодателем;
сроки предоставления отпуска в соответствии с графиком отпусков; документы, на
основании которых сотрудник просит об отпуске.
Результаты рассмотрения письменного заявления отражаются в
резолюции руководителя предприятия. На основании рассмотренного письменного
заявления работодателем издается приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска.
Сотрудник, которому предоставляется отпуск, должен быть
ознакомлен с приказом (распоряжением) под подпись в течение трех рабочих дней с
даты издания. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска
готовится записка-расчет о предоставлении отпуска, а соответствующие записи
вносятся в документацию по труду.
Комментариев нет:
Отправить комментарий