У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Прекращение трудового договора - истечение срока действия
или расторжение письменного соглашения между представителем работодателя
(руководителем предприятия или иным уполномоченным должностным лицом
предприятия) и соответствующим сотрудником по основаниям, предусмотренным федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами
предприятия, соглашениями или трудовым договором. Общими основаниями
прекращения трудового договора являются:
Письменное соглашение сторон.
Истечение срока трудового договора.
Инициатива (собственное желание) сотрудника, выраженная в
форме письменного заявления.
Инициатива работодателя, выраженная в форме письменного
предупреждения (уведомления).
Перевод сотрудника по его письменной просьбе или с его
письменного согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную
работу.
Выраженный в форме письменного заявления отказ сотрудника от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с
изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией.
Выраженный в форме письменного заявления отказ сотрудника от
продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора вследствие изменения организационно-технологических условий
труда.
Выраженный в форме письменного заявления отказ сотрудника от
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя такой работы.
Выраженный в форме письменного заявления отказ сотрудника от
перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Документально подтвержденные обстоятельства, не зависящие от
воли сторон.
Нарушение установленных федеральными законами правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Иные документально подтвержденные обстоятельства,
наступление которых в соответствии с федеральными законами допускает
прекращение трудового договора с сотрудником.
Прекращение трудового договора включает:
Рассмотрение письменного заявления сотрудника о прекращении
с ним трудового договора либо направление сотруднику письменного предупреждения
(уведомления) о предстоящем прекращении трудового договора.
Рассмотрение документального подтверждения обстоятельств,
обеспечивающих законность прекращения трудового договора с данным сотрудником.
Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового
договора.
Внесение в трудовую книжку сотрудника записи о прекращении
трудового договора, обеспечение расчета с сотрудником.
Оформление документов, сопровождающих прекращение с
сотрудником трудового договора.
Рассмотрение письменного заявления сотрудника о прекращении
с ним трудового договора производится руководителем предприятия в течение трех
рабочих дней с даты подачи сотрудником. При рассмотрении заявления принимаются
во внимание:
Мотивированное мнение непосредственного начальника
сотрудника, выраженное в письменном отзыве либо в визе на письменном заявлении
сотрудника.
Мотивированное мнение начальника отдела (группы) ротации,
выраженное в визе на письменном заявлении сотрудника.
В необходимых случаях - мотивированное мнение аттестационной
комиссии предприятия, выраженное в представлении.
В необходимых случаях - мотивированное мнение профсоюзной
организации предприятия, выраженное в визе на письменном заявлении сотрудника.
Предупреждение (уведомление) о предстоящем прекращении с ним
трудового договора доводится до сведения сотрудника персонально, письменно, под
подпись. При отказе от подписи (ознакомления) составляется акт.
Рассмотрение обстоятельств, обеспечивающих законность
прекращения трудового договора с данным сотрудником, производится отделом
(группой) ротации на основании соответствующих документов. Результаты рассмотрения
докладываются руководителю предприятия справкой. В справке, помимо прочего,
указывается:
а) уточненный порядок выдачи сотруднику трудовой книжки;
б) состав документов, подлежащих выдаче сотруднику в связи с
увольнением;
в) уточненный порядок расчета с сотрудником.
Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового
договора на основании резолюции руководителя предприятия на справке отдела
ротации (см. п. 7.5.5).
Сотрудник, с которым прекращается трудовой договор, должен
быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под подпись в течение трех рабочих
дней с даты издания, но не позднее дня увольнения. При отказе от подписи
(ознакомления) либо в случае невозможности ознакомить сотрудника с приказом
(распоряжением) об этом на приказе (распоряжении) делается отметка.
Внесение в трудовую книжку сотрудника записи о прекращении
трудового договора производится на основании приказа (распоряжения) о
прекращении трудового договора. Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью
(часть статьи, пункт статьи) федерального закона.
В день прекращения трудового договора сотруднику выдается
надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Днем прекращения трудового
договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность).
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, отделом кадров направляется письменное уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в
случаях:
несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении по основанию, предусмотренному
подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 ТК
РФ;
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй
ст. 261 ТК РФ.
По письменному обращению сотрудника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, последняя в надлежаще оформленном виде выдается не
позднее трех рабочих дней со дня обращения. В случае смерти (признания судом
умершим или безвестно отсутствующим) сотрудника трудовая книжка выдается по
письменному обращению его родственников либо доверенных лиц.
До выдачи трудовой книжки личности родственников (доверенных
лиц) и их полномочия должны быть документально подтверждены. Выдача трудовой
книжки во всех случаях производится под подпись.
Отдел ротации ко дню увольнения готовит и представляет в
бухгалтерию и иные структурные подразделения предприятия документы, необходимые
для производства расчета с сотрудником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий