У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Перевод на другую работу - выполняемая в рамках ротации
совокупность действий по изменению определенной соответствующим трудовым
договором трудовой функции сотрудника. Работа по переводу сотрудников
организуется группой переводов отдела ротации (специалистом по переводам группы
ротации) в соответствии с документами, обосновывающими законность перевода.
В зависимости от обстоятельств изменение трудовой
функции (перевод на другую работу) сотрудника может носить постоянный или
временный характер (см. далее). При этом под переводом на другую работу следует
понимать:
Изменение трудовой функции сотрудника без изменения
места работы (структурного подразделения).
Изменение трудовой функции сотрудника с изменением
места работы (структурного подразделения).
Изменение трудовой функции сотрудника в связи с
переводом в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу к другому работодателю.
Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия сотрудника, за исключением случаев:
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ;
перемещения в пределах предприятия на другое рабочее место,
в том числе в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, и (или) поручения работы на другом механизме (агрегате), если при
этом ранее определенные сторонами условия трудового договора остаются
неизменными.
Письменное согласие сотрудника с переводом, а равно и
просьба о переводе на другую работу, в том числе в пределах предприятия,
излагаются в письменном заявлении. Условие о предстоящем изменении условий
трудового договора фиксируется в соответствующем письменном соглашении.
Организация перевода на другую работу включает:
Рассмотрение письменного заявления с просьбой
(согласием) на перевод.
Выявление обстоятельств, препятствующих переводу (с
их документальным подтверждением).
Заключение письменного соглашения об изменении
условий трудового договора.
Издание приказа (распоряжения) о переводе на другую
работу.
Внесение записи о переводе на другую работу в
документацию по труду.
Рассмотрение письменного заявления о переводе на
другую работу производится руководителем предприятия в течение трех рабочих
дней с даты подачи сотрудником заявления. При рассмотрении заявления
принимаются во внимание:
Документально подтвержденные мотивы перевода, в том
числе связанные с:
необходимостью перевода сотрудника по состоянию здоровья в
порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ;
изменением организационно-технологических условий труда в
порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ;
изменением подведомственности предприятия, его
реорганизацией либо сменой собственника его имущества в порядке,
предусмотренном статьей 75 ТК РФ;
иными обстоятельствами, наступление которых придает переводу
законный характер в порядке, предусмотренном ТК РФ, а также иными федеральными
законами, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами
предприятия, соглашениями или трудовым договором.
Мотивированное мнение непосредственного начальника
сотрудника, подлежащего переводу, выраженное в письменном отзыве либо в визе на
письменном заявлении сотрудника.
Мотивированное мнение предполагаемого руководителя
сотрудника, подлежащего переводу, по новому месту его работы, выраженное в визе
на письменном заявлении сотрудника.
Мотивированное мнение начальника отдела (группы)
ротации, выраженное в визе на письменном заявлении сотрудника.
В необходимых случаях - мотивированное мнение
аттестационной комиссии предприятия, выраженное в представлении.
В необходимых случаях - мотивированное мнение профсоюзной
организации предприятия, выраженное в визе на письменном заявлении сотрудника.
Выявление обстоятельств, препятствующих переводу,
производится отделом (группой) ротации на основании соответствующих документов
(о состоянии здоровья сотрудника, уровне его квалификации, условий труда по
новому месту работы и т.п.). Запрещается переводить и перемещать сотрудника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, вне зависимости от мотивов
перевода (перемещения).
Заключение письменного соглашения об изменении
условий трудового договора производится на основании резолюции руководителя
предприятия на письменном заявлении сотрудника. Письменное соглашение
заключается по утвержденной работодателем форме.
Издание приказа (распоряжения) о переводе на другую
работу производится на основании письменного соглашения об изменении условий
трудового договора. Приказ о переводе на другую работу издается по утвержденной
работодателем форме.
Сотрудник, подлежащий переводу, должен быть
ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись в течение трех рабочих дней с
даты издания. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу
соответствующие записи вносятся в документацию по труду.
Комментариев нет:
Отправить комментарий