У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Работник требует, чтобы мы оплачивали ему
сверхурочную работу, поскольку он не успевает выполнить свои обязанности в
течение рабочего дня и часто остается после его окончания. Должны ли мы ему
оплачивать эти часы?
Ответ: В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа,
выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной
для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.
Таким образом, если работник не справляется с работой и по
собственной инициативе остается после окончания рабочего дня, оплатить ему
сверхурочные вы не должны. В соответствии с Письмом Роструда от 02.12.2009 N
3567-6-1 в случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то
такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не
признается.
Но все-таки работодателю следует выяснить причину, по
которой работник систематически не справляется с работой: в силу его
недостаточной квалификации, халатного отношения к должностным обязанностям или
же в связи с чрезмерным объемом работы? Возможно, вам следует пересмотреть
нормативные требования к определению штатной численности (если они не
установлены локальными нормативными правовыми актами или актами вышестоящих
органов) и расширить штат.
Если увеличить штат невозможно, в качестве законного
основания для возможных переработок некоторых сотрудников установите им
ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
определенной для них продолжительности рабочего времени. При этом в законе не
говорится, что такое распоряжение должно быть издано в письменной форме, то
есть составлять приказ о каждом привлечении к работе не нужно.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101
ТК РФ). Возможно, сотрудника, регулярно привлекаемого вне графика, не устроят
всего три дня дополнительного отпуска. В ст. 119 ТК РФ сказано "не менее
трех дней", то есть работодатель может установить дополнительный отпуск в
большем размере.
Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 N
884 <1> продолжительность дополнительного отпуска работников организаций,
финансируемых из федерального бюджета, определяется правилами внутреннего
трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени
напряженности труда, способности работника выполнять свои трудовые функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Комментариев нет:
Отправить комментарий