У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Можем ли мы привлечь работника бухгалтерии к
выполнению сверхурочной работы для подготовки необходимой документации при
проведении налоговой проверки?
Ответ: Прежде всего отметим, что ст. 99 ТК РФ установлено
две возможности привлечения к сверхурочной работе: с письменного согласия
работника и без его согласия.
Привлечение работника к такой работе с его письменного
согласия осуществляется в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
без его согласия возможно при производстве:
- работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других ситуациях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Исходя из вышесказанного вы можете привлечь работника к
сверхурочной работе во время проверки, но только с его письменного согласия.
Комментариев нет:
Отправить комментарий