У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея
компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив
трудовое законодательство, читайте в статье.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха -
это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Среди видов отдыха в ст. 107 ТК РФ, в частности, названы:
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Выходной от работодателя и права работников
Трудовым законодательством определены права работников.
Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления
работодателем выходного дня.
Право на еженедельный непрерывный отдых
Согласно ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса работодатель обязан
предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). То есть от времени окончания работы
накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий
день должно пройти не менее 42 часов.
Право на труд и зарплату
Заключив трудовой договор, работодатель обязуется
реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель
предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных,
установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным
(коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму
рабочего времени. Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.
Лишний выходной за счет рабочего дня
Предоставить дополнительный выходной день работодатель может
за счет одного дня работы.
Еженедельный непрерывный отдых работников
Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель
не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая
продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения
дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.
Оплата за выходной
При уменьшении фактически отработанного времени работники
теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы
не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день
отдыха вместо работы.
Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного
без нарушения права работника на труд и заработок.
Незаработанный средний заработок и налог на прибыль.
Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за
дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний
заработок (Письмо от 19.12.2007 N 5202-6-0).
При начислении среднего заработка за дополнительный выходной
работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц.
В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на
прибыль.
При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего
заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу
по налогу на прибыль.
В соответствии с п. 6 ст. 255 Налогового кодекса к расходам
на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только
сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях,
предусмотренных законодательством о труде.
Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего
распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель
может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в
производственном календаре. Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых
дополнительных выходных дней. Например, на 2012 г . определить норму
рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч - 24 ч). В этом случае стоимость единицы
рабочего времени (часа) будет выше. При окладе 20 000 руб. среднегодовая
стоимость часа работы составит 122,32 руб. (20 000 руб. : 1962 ч x 12 мес.)
вместо 120,85 руб. (20 000 руб. : 1986 ч x 12 мес.).
Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего
трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно,
а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу
на прибыль.
Что ставить в табеле
В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12), утвержденном
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнительный
оплачиваемый выходной день может быть отмечен буквенным кодом "ОВ"
или цифровым "27".
Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может
разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле
учета рабочего времени дополнительного выходного, "подтянув" к
условному обозначению определенный порядок оплаты этого дня.
Как оформить выходной вместо рабочего дня
Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет
ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени,
следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса о
предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца.
Заметим, что согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса условия
оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются
обязательными условиями трудового договора.
Изменение правил внутреннего трудового распорядка
оформляется приказом. Разовый дополнительный выходной
Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня
носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.
Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе
следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.
Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не
установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего
заработка (Письмо от 19.12.2007 N 5202-6-0).
Средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха
будет рассчитываться в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса и
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за
работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на
прибыль. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть
отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях,
предусмотренных законодательством РФ о труде (п. 6 ст. 255 НК РФ).
Выходной вместо другого дня отдыха
У работодателя всегда есть соблазн не сокращать норму
рабочего времени, а объявить выходной в определенный день вместо другого дня
отдыха работников, например:
- вместо другого выходного дня;
- дня отпуска;
- дня отдыха, который предоставляется работникам,
трудившимся в выходной день, и в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
Разберемся, есть ли у работодателя такое право и стоит ли им
воспользоваться.
Выходной вместо выходного
Согласно ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса право переносить
выходные на другие дни предоставлено только Правительству РФ.
Перенос дней производится в целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Как правило,
за счет такого переноса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
только увеличивается, а никак не сокращается. При этом нормативный правовой акт
о переносе Правительство РФ официально публикует не позднее чем за месяц до
наступления соответствующего календарного года.
Допустим, день отдыха будет перенесен с субботы или
воскресенья на будний день. В этом случае есть опасность, что фактическая
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников сократится и
составит менее 42 часов. Такое может произойти, если выходным днем будет
объявлен рабочий день в середине недели. Это прямое нарушение права работников
на отдых.
Всем коллективом в оплачиваемый отпуск
Дополнительный выходной работодатель может предоставить
сотрудникам за счет сокращения продолжительности их ежегодного оплачиваемого
отпуска. Для этого нужно лишь согласие всех работников предприятия. Однако
данный вариант самый трудоемкий, его можно использовать в компаниях с небольшой
численностью сотрудников.
Всем работникам нужно будет подать заявление на один день
отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на
предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня
отпускные за этот день.
Отпуск без оплаты
Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти
работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант
возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и
основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в
ст. 128 Трудового кодекса.
Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник
может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по
семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Приказ. Работодатель на основании заявлений сотрудников
издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме N Т-6, которая
утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на
дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и
не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной
платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего
рабочего года.
Страховой стаж для пенсии. Также день неоплачиваемого
отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного
пенсионного страхования.
День отдыха за работу в выходной
По согласованию с сотрудниками работодатель может
предоставить им день отдыха за работу в установленный для них выходной день (ч.
3 ст. 153 ТК РФ). Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая
(понедельник) попросят предоставить им день отдыха. Учитывая, что работники
будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает нормы ст. 110 ТК РФ о
продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
Предложение поработать в выходной. Работодатель должен
направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором
указать, какие привилегии сотрудник получит.
Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Приказ. Получив согласие сотрудников, работодатель должен
оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.
Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в
выходной день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Оплата. В этом случае работа в выходной для сотрудников день
(26 мая, суббота) будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха - 28 мая
(дополнительный выходной) оплачиваться не будет (Письмо Роструда от 31.10.2008
N 5917-ТЗ).
Что указывать в табеле. В табеле учета рабочего времени
другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, обозначается
буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
Комментариев нет:
Отправить комментарий