У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Виновен ли материально ответственный работник в краже, если
он страдает клептоманией? Как в этом случае поступить работодателю? Ответы на
эти вопросы вы узнаете из статьи, подготовленной специалистами Центра
методологии бухгалтерского учета и налогообложения.
Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2
сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности,
то есть отвечающих за их прием, хранение, транспортировку, распределение и
т.п., можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).
Вор со справкой
А если пойманный за руку работник представил справку о том,
что страдает психическим расстройством - клептоманией? Чтобы разобраться, как с
ним поступить, посмотрим на проблему с медицинской точки зрения.
Клептомания - заболевание?
Клептомания - это нарушение поведения, связанное с
расстройством влечений (в данном случае - воли. В системе международной
классификации болезней (МКБ-10) данное заболевание имеет код F63.2 (класс V "Психические расстройства и
расстройства поведения"). При клептомании у человека периодически
возникает непреодолимое желание совершить кражу. Но это болезненное влечение
никак не связано с реальной потребностью человека в предмете кражи - украденными
вещами он никогда не пользуется.
Кто определяет причину кражи
Отграничить клептоманию от краж, не связанных с
расстройством влечений, может только психиатр. А вопрос о возможности лица,
страдающего этим заболеванием, нести ответственность за совершенные
противоправные действия, решает суд на основании заключения психиатрической
экспертизы.
Ответственность клептомана
Кража или тайное хищение чужого имущества - это уголовное
преступление (ч. 1 ст. 158 УК РФ).
Психическое заболевание и вина
Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние
умышленно или по неосторожности (ч. 1 ст. 24 УК РФ).
В уголовном праве лицо, страдающее психическим заболеванием,
освобождается от ответственности, если оно не могло осознавать фактического
характера и общественной опасности своих действий либо руководить ими
вследствие хронического психического расстройства или иного болезненного
состояния психики (ч. 1 ст. 21 УК РФ).
Клептомания смягчает вину
Можно ли рассматривать клептоманию как обстоятельство,
освобождающее от ответственности и смягчающее вину?
Вероятно, да. Потому что такое расстройство хотя и не лишает
человека способности понимать значение своих действий, но не позволяет
руководить ими. Именно поэтому данное нарушение поведения относится к волевым.
Получается, что вина в действиях работника отсутствует.
Увольнение клептомана
Выявив склонности материально ответственного лица к
воровству, любой работодатель должен принять соответствующие меры.
Очевидный способ решения проблемы - расстаться с таким сотрудником.
Но уволить клептомана в связи с утратой доверия работодатель не может, ведь в
его действиях вины нет. Рассмотрим другие основания увольнения.
По соглашению сторон
Самый безболезненный вариант - оформить увольнение по
соглашению сторон, возможно, с выплатой работнику выходного пособия (ч. 1 ст.
77 ТК РФ). Но для этого необходима добрая воля последнего.
По сокращению штата
Другой, менее выгодный для организации, путь - сократить
должность. Однако это решение имеет обратную сторону.
Во-первых, процесс увольнения затянется. Дело в том, что
работника не менее чем за два месяца до увольнения нужно предупредить об этом
под роспись (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Во-вторых, для сокращения нужны веские основания. Очень
странно выглядит сокращение, например, должности кладовщика при сохранении
условий работы складского подразделения. В таком случае основанием для
сокращения может служить уменьшение объема операций по приему-выдаче
материальных ценностей, времени работы склада и т.д.
По медицинским показаниям
В некоторых случаях работника с нарушением поведения нельзя
принимать на работу. А если он уже работает, его нужно уволить на основании п.
8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 3 ст. 73 ТК РФ), когда перевод на другую
работу невозможен.
Основанием для увольнения является медицинское заключение о
наличии противопоказаний к выполнению сотрудником трудовой функции, связанной,
например:
- с использованием сведений, составляющих государственную
тайну (разд. I Перечня
медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием
сведений, составляющих государственную тайну, утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н);
- службой в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках
МВД (ст. 18 Расписания болезней, утвержденного Приказом МВД России от
14.07.2010 N 523);
- государственной службой (разд. I Перечня заболеваний, препятствующих
поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или
ее прохождению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009
N 984н (Приложение N 2 к Приказу)).
Поэтому, если сотрудник - клептоман, работая в организации,
подведомственной одной из названных выше структур, совершил кражу, его можно
уволить по медицинским показаниям.
Перевод на другую работу
Страдающего клептоманией сотрудника можно также перевести на
должность, не связанную с хранением материальных ценностей (конечно, гарантии,
что он не будет воровать личные вещи коллег, нет). Если обе стороны согласны на
перевод, работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому
договору и издать приказ по форме N Т-5 (ст. ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ). Устанавливать на новом месте
работнику испытательный срок работодатель не вправе, так как заключения нового
трудового договора не было (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Можно ли взыскать ущерб с клептомана
При клептомании человек не утрачивает способность осознавать
свои действия, а значит, он признается вменяемым, хотя и с определенными
ограничениями. Согласно ч. 1 ст. 22 Уголовного кодекса лицо, которому установлена
ограниченная вменяемость, подлежит уголовной ответственности. Но психическое
расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении
наказания (ч. 2 ст. 22 УК РФ).
Исходя из этой нормы, можно предположить, что работодатель
имеет право взыскать с работника причиненный им ущерб в порядке, установленном
разд. XI Трудового кодекса.
Комментариев нет:
Отправить комментарий