У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Согласно штатному расписанию в организации
существует несколько должностей: юриста, юриста-делопроизводителя,
юриста-консультанта. В соответствии с должностными инструкциями к указанным
должностям трудовые функции (должностные обязанности) на всех трех должностях
аналогичны, отличием является лишь должностной оклад. На должность с более
высоким окладом работники переводятся по приказу работодателя за успехи в
работе. Правомерна ли такая позиция?
Ответ: Позиция работодателя, устанавливающего различные
размеры должностных окладов для работников, выполняющих одинаковые трудовые
функции, неправомерна.
Обоснование: Исходя из норм ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ
никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать
какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Приведенная выше норма устанавливает запрет на дискриминацию
в сфере труда по любым основаниям, единственным условием получения каких-либо преимуществ
в сфере труда являются трудовые качества.
Статья 132 ТК РФ прямо устанавливает запрет на какую бы то
ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) -
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В то же время исходя из абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ
работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный
труд.
В силу норм ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также
уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом
и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено нормами абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ,
работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности.
Следовательно, работники, которые выполняют равнозначную
трудовую деятельность, имеют право на одинаковое вознаграждение за данную
деятельность.
Различие в денежном содержании работников, выполняющих одну
и ту же работу с различным уровнем производительности, качества и эффективности
результатов, может быть достигнуто путем установления выплат стимулирующего
характера (надбавок, премий и пр.).
Исходя из вышеизложенного работники, выполняющие аналогичные
трудовые функции, вправе требовать от работодателя установления им одинаковых
должностных окладов, так как в противном случае это является дискриминацией их
трудовых прав.
Комментариев нет:
Отправить комментарий