У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Системой обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для молодых мам предусмотрено два вида пособий - по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Проблема в том, что соответствующие отпуска, в период которых выплачиваются данные виды страхового обеспечения, в ряде случаев могут пересекаться. Иными словами, в подобной ситуации у сотрудницы имеются основания для получения как одного, так и другого пособия. Попробуем разобраться, какое из них подлежит выплате.
На основании заявления и выданного в установленном Порядке
листка нетрудоспособности, который бы подтверждал "интересное положение
сотрудницы", работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и
родам с выплатой пособия, предусмотренного системой обязательного социального
страхования. Продолжительность такового в общем случае составит 70 дней до
родов и 70 дней - после. В случае многоплодной беременности предродовой отпуск
увеличится до 84 дней, а послеродовой - до 110 дней. Вторая часть отпуска
продлится до 86 дней также в том случае, если при родах имели место осложнения.
Таковы требования ст. 255 Трудового кодекса. Им корреспондируют положения гл. 3
Закона от 29 декабря 2006 г .
N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), регулирующий порядок обеспечения
застрахованных лиц пособием по беременности и родам. В частности,
продолжительность выплаты такового приравнивается к периоду одноименного
отпуска.
В свою очередь, согласно ст. 256 Трудового кодекса по
заявлению женщины ей также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию работающим по трудовому договору в
период указанного отпуска определены гл. 3.1 Закона N 255-ФЗ. Так, лицу,
фактически осуществляющему уход и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,
выплачивается одноименное ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска и
до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вполне очевидно, что в ряде случаев периоды указанных
отпусков будут пересекаться, как и основания для выплаты соответствующих
пособий. Во-первых, подобная ситуация имеет место сразу же после родов.
Во-вторых, отпуска пересекаются, если в период ухода за первым ребенком,
которому еще не исполнилось полутора лет, сотрудница ждет второго ребенка.
Право выбора
Согласно ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г . N 81-ФЗ "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)
дилемма с пересечением отпусков в послеродовой период решается довольно просто.
Так, в подобной ситуации молодая мама вправе выбирать, в каком из отпусков ей
находиться (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком)
и, соответственно, какое пособие получать. В частности, заменить один отпуск на
другой в подобных обстоятельствах может быть целесообразно для работницы в
случае, когда в расчете на месяц сумма пособия по уходу за ребенком превышает
сумму пособия по беременности и родам. Для замены отпуска ей необходимо подать
работодателю соответствующее заявление, на основании которого последним и будет
издан приказ о рокировке отпусков.
Ежемесячное пособие в данном случае назначается начиная со
дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года. При этом сумма
пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск,
засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Закона N
81-ФЗ и п. 52 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г . N 1012н; далее -
Порядок). Проще говоря, за данный период необходимо лишь произвести доплату, а
не выплачивать ежемесячное пособие в полном объеме.
Генеральному директору ООО "Динамит"
Райкову Б.С.
от начальника отдела кадров
У.С. Крутилиной
Заявление
Прошу заменить послеродовую часть отпуска по беременности и
родам на отпуск по уходу за ребенком (моим сыном, Олегом Витальевичем Пасько,
родившимся 12 января 2012 г .)
с 12 января 2012 г .
О.В. Пасько - мой первый (единственный) ребенок. Сумму пособия по беременности
и родам, выплаченную за послеродовой отпуск, прошу зачесть в счет выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.
20 января 2012
г . __________ У.С. Крутилина
Аналогичным образом - когда за сотрудницей закреплено право
выбора - разрешается и ситуация, когда в период нахождения в отпуске за
ребенком и получения соответствующего пособия наступает отпуск по беременности
и родам (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Чтобы выбрать в
данном случае пособие по беременности и родам, работнице нужно представить
работодателю вместе с больничным листом заявление с просьбой о прекращении
отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении отпуска по
беременности и родам. В организации на основании такого заявления оформляется
соответствующий приказ в произвольной форме.
После окончания нового отпуска по беременности и родам
работнице вновь предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Впрочем, есть
возможность не потерять пособие по уходу за ребенком и в период отпуска по
беременности и родам.
Не все потеряно
На пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по
беременности и родам, претендовать вправе не только непосредственно молодая
мама. В данном случае речь идет просто о лице, фактически ухаживающем за
ребенком. Иными словами, это может быть и его отец, и бабушка, и т.п.
Соответственно, часть "детского" пособия, "съедаемого"
новым отпуском по беременности и родам, можно сохранить, переоформив его на
кого-либо из работающих родственников. Правда, если работает он не у того же
работодателя, что и молодая мама, то выплата пособия в данном случае и не
забота последнего. Максимум, что от него требуется - выдать справку о том, что
сама мама ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает.
Пример. Сотрудница ООО "Титан" Ю.В. Молодцова,
находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и
родам. Ее свекровь У.А. Краснова, работающая в этой же организации, готова
ухаживать за первым внуком.
В подобной ситуации Ю.В. Молодцовой необходимо написать
заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении
отпуска по беременности и родам и предъявить работодателю больничный лист. Ее
свекрови У.А. Красновой при этом необходимо написать заявление о предоставлении
ей отпуска по уходу за внуком. Работодателю же в данном случае следует издать
три приказа:
- о прерывании отпуска по уходу за ребенком Ю.В. Молодцовой;
- о предоставлении Ю.В. Молодцовой отпуска по беременности и
родам;
- о предоставлении У.А. Красновой отпуска по уходу за
ребенком (внуком).
Комментариев нет:
Отправить комментарий