У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: При поступлении на работу в частную поликлинику на должность бухгалтера претендент отказался от прохождения медосмотра. Вправе ли данная поликлиника принять его на работу, если выполнение профессиональных обязанностей не предусматривает контакта с больными?
Ответ: Поликлиника вправе принять на работу на должность бухгалтера работника, выполнение профессиональных обязанностей которым не предусматривает контакта с больными и который отказался от прохождения медосмотра, только в том случае, если он представит медицинскую книжку с данными о прохождении медосмотра.
В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят предварительные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
На основании п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
Пунктом 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ установлено, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Обязанности прохождения работником предварительного медицинского осмотра исключительно в том лечебно-профилактическом учреждении, с которым претендент на вакантную должность планирует заключить трудовой договор, трудовым законодательством не установлено.
При приеме на работу в поликлинику работник обязан пройти медосмотр или представить медицинскую книжку с данными о прохождении медосмотра вне зависимости от того, будет ли он контактировать с больными.
Таким образом, при отказе пройти медосмотр поликлиника вправе принять на работу претендента на должность бухгалтера, если он представит медицинскую книжку с данными о прохождении медосмотра.
Комментариев нет:
Отправить комментарий