У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Работница, которую предполагается перевести на должность бухгалтера, отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли обязать заключить такой договор? Если нет, то можно ли уволить, если да, то по какой статье?
Ответ: Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а работник отказывается заключить такой договор, то работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Комментариев нет:
Отправить комментарий