У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Один из работников в коллективе ведет себя вызывающе (нецензурно ругается, дерется с другими сотрудниками). Сослуживцы написали начальнику отдела кадров письмо с просьбой убрать этого сотрудника из коллектива любыми способами. Но как? Его действия не подпадают ни под одну норму Трудового кодекса РФ. И возможности перевести его на другую должность в другой отдел у нас тоже нет. Что делать с этим работником? Можно ли считать, что он нарушает трудовую дисциплину, и уволить за это?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не может охватить все случаи нарушения дисциплины. Все-таки трудовое законодательство наибольшее внимание уделяет выполнению трудовых обязанностей, а не поведению в коллективе. Поведение человека в обществе регулируется не только нормами права, но и нормами морали. Причем иногда поведение работника уже можно расценить как уголовное правонарушение (хулиганство, например).
Конечно, вы можете конкретизировать нарушения дисциплины в локальных нормативных актах. В этом случае у вас будет возможность точно называть в документах, сопровождающих принятие решение о наложении дисциплинарного взыскания, какое именно правило поведения было нарушено. Не забудьте: прежде, чем принимать решение об увольнении нарушителя дисциплины, надо правильно реализовать процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Если же, по вашему мнению, нарушение носит характер уголовного преступления, то обращаться следует в ОВД, предварительно зафиксировав факт совершения нарушения и обстоятельства его совершения.
Комментариев нет:
Отправить комментарий