У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Руководителем организации принято решение о сокращении штата работников. Сотрудники были уведомлены о сокращении за два месяца, однако один из работников через неделю принес заявление на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью четыре месяца. Вправе ли работодатель уволить сотрудника по истечении двух месяцев?
Ответ: Работодатель не вправе уволить работника по истечении двух месяцев. Однако может уволить работника по сокращению штата в первый день после отпуска.
О сокращении штата. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников компании работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Отпуск учащимся. В силу ст. 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, - четыре месяца (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска. Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск.
Увольнение в период отпуска. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Работодатель не вправе уволить работника в период его пребывания в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске. А значит, и по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника через два месяца.
Согласно ст. 14 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Работодатель вправе уволить работника по сокращению штата в первый день после отпуска.
Комментариев нет:
Отправить комментарий