Юрконсультация - Если инициатор увольнения - работодатель

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Основания, по которым работодатель может инициировать увольнение работника, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Но лишь некоторые из них позволяют работодателю уволить сотрудника без двухнедельной отработки.

Так, например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю возможность уволить работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей является исчерпывающим, в их числе появление на работе в нетрезвом виде, прогул и т.д. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Похожие Сообщения по Разделам

Share |