У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Экономический кризис диктует свои правила. И сегодня, при повсеместном сокращении штатов, для каждого человека особенно важно знать свои права и обязанности, согласно трудового законодательства. Первым документом, который регулирует отношения работника и работодателя, является трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах и считается вступившим в силу с момента его подписания работодателем и работником. В случае устной договоренности двух сторон, работник может приступить к исполнению обязанностей без письменного заключения договора, однако в этом случае работодатель обязан предоставить для подписания трудовой договор в течение трех дней с момента начала выполнения работы работником.
Ключевые пункты договора
На что же обратить внимание при подписании трудового договора? В трудовом договоре должны быть четко указаны все функции, которые обязан выполнять работник, место работы, дата начала работы, размер заработной платы, включая надбавки и доплаты. Если режим рабочего дня для данного принимаемого работника отличается от принятого у работодателя, то он также обязательно описывается в трудовом договоре.
В случае работы с вредными или тяжелыми условиями труда, трудовой договор четко прописывает характер предоставляемых льгот. Согласно заключенного договора, работник обязуется выполнять все описанные в этом документе функции, если же работодатель поручает дополнительную работу, не предусматриваемую трудовым договором, то работник вправе от нее отказаться либо заключить дополнительное соглашение на выполнение этой работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать все условия трудового договора, как-то: своевременно выплачивать заработную плату по оговоренным в трудовом договоре нормам и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работником функций, охраняя жизнь и здоровье работника в процессе труда.
Виды договоров
Различают 2 типа трудового договора: бессрочный и заключенный на определенный срок. При этом трудовой договор заключается на определенный срок только в тех случаях, когда не может быть заключен бессрочный трудовой договор. Но даже при наличии определенного срока в трудовом договоре, если работник с ведома работодателя продолжает выполнять свои функциональные обязанности, то такой договор переходит в разряд бессрочных.
Таким образом, трудовой договор, составленный с соблюдением норм трудового права, является гарантией прав человека при устройстве на работу, позволяющей избежать многих неприятностей.
Бланки и образцы договоров
Здесь можно скачать бланк трудового договора
Другие примеры трудовых договоров - трудовые договора с директором, бухгалтером и ряд других можно найти здесь
Комментариев нет:
Отправить комментарий