У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Многие работодатели в связи с ухудшением своего экономического положения необоснованно прекращают выплату работникам премии, не смотря на то, что условиями трудового договора был установлен оклад, конкретные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то есть премии.
Изменение работодателем обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы, включая премиальное вознаграждение, в одностороннем порядке не допускается законом. Это возможно только, если работодатель произвел организационные или технологические изменения условий труда работников, повлекшие изменение заработной платы, из которой исключаются премиальные выплаты (ст. 74 Трудового кодекса РФ), доказав при этом, что данные изменения влекут отмену выплаты премиального вознаграждения, обусловленного в трудовом договоре. Если такие доказательства отсутствуют, то нарушение налицо, и работник может обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о незаконности решения работодателя о снижении заработной платы путем невыплаты премии и возложении на него обязанности по выполнению обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы в полном размере, включая премиальное вознаграждение, или в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя всех полагающихся и невыплаченных денежных средств в виде премии.
Зачастую случается, что в условиях сложившихся экономических трудностей работодатель вообще не выплачивает заработную плату или не сохраняет средний заработок в случаях, когда его выплата гарантирована нормами трудового права: начисление отпускных, оплата учебного отпуска, командировочных, оплата вынужденного простоя и т.д. Возможные варианты защиты прав работников от этих правонарушений аналогичны изложенным в предыдущих случаях.
Если работник планирует обратиться в суд с иском о выплате ему задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате ее необоснованного уменьшения, например, невыплаты премии, следует помнить о сроках.
Срок, когда работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ и ограничен тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, если с момента последней выплаты заработной платы, при которой работник мог обнаружить нарушение порядка начисления ему премии, не прошло трех месяца, он без проблем может обратиться в суд. Если указанный срок пропущен, то суд по заявлению работника может восстановить его, если сочтет причины пропуска уважительными, признает денежные требования обоснованными и вынесет решение об удовлетворении их в полном размере без ограничения срока.
Кстати, согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Комментариев нет:
Отправить комментарий