У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Задержка зарплаты стала проблемой нашего государства со времен перестройки. Современное законодательство обязывает всех работодателей выплачивать зарплату работникам два раза в месяц, т.е чаще человеку выдавать зарплату можно, а реже – запрещено.
Задержка зарплаты - риск работодателя
Невыплата зарплаты и ее задержка более чем на 15 дней считается нарушением трудовых прав и несет за собой ответственность сначала административную, а при злостных последствиях – уголовную. Этот же Закон касается и задержки выплаты отпускных пособий, которые должны быть отданы работнику в руки за 3 дня до его ухода в отпуск. Работник, в случае вышеуказанных нарушений, может подать исковое заявление в суд. Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации предполагает наложение штрафных санкций в размере до 80 тысяч рублей на руководителя, задержавшего зарплату более 2-х месяцев.
После принятии Закона об ответственности работодателя за задержку зарплаты большинство субъектов Российской Федерации справились с проблемой выплат. Но, на территории нашей страны остаются еще районы, для которых задержки зарплаты остаются привычным делом. И, наверное, поэтому на рассмотрение Госдумы предложено рассмотрение внесения изменений в Кодекс Законов о Труде, предусматривающих увеличение штрафа за задержку зарплаты до 120 тысяч рублей. Кроме того, руководитель, злостно нарушающий данное законодательство, может быть наказан не только лишением права занимать руководящие должности сроком до 5 лет, но и реальным лишением свободы на период до двух лет.
В случае, если задержка зарплаты нанесла тяжкий вред здоровью работника, то штрафные санкции, которые сегодня установлены в размере 300 тысяч рублей, предполагается увеличить до 500 тысяч рублей или в размере трехлетнего заработка руководителя.
Что делать, если задерживают зарплату?
В такой ситуации надо жаловаться в так называемую инспекцию по труду. А ещё можно - оформить заявку на бесплатную консультацию у нас на сайте
Комментариев нет:
Отправить комментарий