У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Из анализа Закона ясно, что организация-работодатель обязана
выплачивать работнику, получившему производственную травму, только пособие по
временной нетрудоспособности. Единовременные и ежемесячные социальные выплаты
осуществляются Фондом социального страхования.
Но работодатель может по собственной инициативе или на
основании заявления работника выплатить работнику материальную помощь в порядке
компенсации расходов на лечение и реабилитацию, причем размер этой помощи
законодательством РФ не ограничен.
При этом нужно помнить, что материальная помощь в размере 4
тыс. руб. не облагается страховыми взносами (п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10, ч.
2 ст. 12, ч. 2 ст. 62 Закона N
212-ФЗ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, письма Минздравсоцразвития от 17.05.2010 N 1212-19, от 01.03.2010 N 426-19). НДФЛ с этой суммы
также не удерживается (ст. 216, абз. 4 п. 28 ст. 217 НК РФ).
Кроме того, работодатель вправе оплатить своему работнику
стоимость лечения и медицинского обслуживания за счет средств, оставшихся после
уплаты налога на прибыль. Полученные работником доходы в этом случае не
облагаются НДФЛ (п. 10 ст. 217 НК РФ).
Таким образом, если в вашей организации произошел несчастный
случай и пострадавший работник обращается к вам за получением компенсационных
выплат, необходимо помнить, что работодатель обязан выплатить своему работнику
только пособие по временной нетрудоспособности. При этом нужно помнить, что
несчастный случай, не связанный с производством (например, вследствие
алкогольного опьянения), но полученный на рабочем месте, оплачивается из
расчета МРОТ (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством").
Единоразовые и ежемесячные страховые выплаты назначаются и
выплачиваются работнику территориальными органами ФСС на основании заявления
работника, поэтому работодатель может только помочь своему работнику в
подготовке пакета документов для представления в ФСС.
Кроме того, работодатель может оказать пострадавшему
работнику материальную помощь или оплатить его лечение и приобретение
медикаментов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий