У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Законодательство РФ не гарантирует обязательной выплаты
материальной помощи при рождении детей. Однако часто работодатели
самостоятельно принимают решение о такой выплате своим работникам.
Для решения вопроса о возможности получения материальной
помощи по месту работы (службы, учебы) рекомендуем придерживаться следующего
алгоритма.
Шаг 1. Уточните по месту работы (службы, учебы), полагается
ли и в каком размере выплата материальной помощи при рождении ребенка.
Условия выплаты материальной помощи, как правило,
устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным
нормативным актом (ст. ст. 8, 9, 41, 57 ТК РФ).
Шаг 2. Представьте работодателю документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление о выплате материальной помощи (в произвольной
форме);
- справку по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах
физического лица за 20__ год", выданную на имя второго родителя,
указанного в свидетельстве о рождении (по требованию работодателя). Эта справка
может потребоваться работодателю для правильного расчета НДФЛ.
Обратите внимание!
Законодательством предусмотрено освобождение от
налогообложения суммы материальной помощи, выплачиваемой работодателями своим
работникам в связи с рождением ребенка.
Комментариев нет:
Отправить комментарий