У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Работница написала заявление об установлении ей
неполной рабочей недели в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
Можем ли мы отказать ей в изменении условий труда? Если нет, то как оформить
установление неполного рабочего времени?
Ответ: Для установления неполного рабочего времени по
просьбе работника надо получить от него заявление с приложением документов,
подтверждающих необходимость такого режима работы. Затем нужно заключить
дополнительное соглашение к трудовому договору, зафиксировав новые условия
работы. На основании соглашения издается приказ в произвольной форме, копии
которого передаются в бухгалтерию.
Обоснование: На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между
работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так
и впоследствии неполное рабочее время. У такого режима есть две разновидности:
- неполный рабочий день (смена);
- неполная рабочая неделя.
В некоторых случаях работодатель не может отказать работнику
в установлении такого режима работы, если последний обратился с такой просьбой
в заявлении. В частности, работодатель не может отказать:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
Следовательно, если к вам обратился работник с просьбой об
установлении ему режима неполной рабочей недели и представил документ,
подтверждающий необходимость ухода за больным членом семьи, вы не имеете права
отказать в установлении такового. Напомним, что в качестве документа работник
должен представить медицинское заключение, выданное в Порядке, установленном
Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Медицинские заключения
оформляются в произвольной форме (за исключением отдельных случаев) с
проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской
организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в
вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации,
заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской
организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование
медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.
В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской
организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем
врачебной комиссии.
Таким образом, вы сможете отказать работнику, только если он
представил медицинскую справку или заключение, оформленное не в соответствии с
Приказом N 441н.
Для установления режима неполной рабочей недели необходимо
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно
прописать:
- дату начала работы в таком режиме;
- режим работы (определить, в какие дни недели сотрудник
будет выходить на работу, продолжительность рабочей недели, время начала и
окончания рабочего дня, перерывов и др.);
- дату окончания такого режима работы (если неполное рабочее
время вводится на определенный срок).
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается
работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на
экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника
(ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).
Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного объема работ, на основании соглашения нужно издать
приказ в произвольной форме и его копию передать в бухгалтерию.
Комментариев нет:
Отправить комментарий