У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, впервые обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, по заявлению этого работника?
Ответ: Законодательство не возлагает на работодателя обязанности по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска работнику, впервые обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, по заявлению работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, с сохранением среднего заработка, перечень отпусков также представлен в указанной статье.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц.
Таким образом, законодателем не предусмотрено предоставление работнику, обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, оплачиваемого учебного отпуска, в отличие от работников - студентов очно-заочной и вечерней форм обучения.
Следовательно, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, впервые обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, по заявлению этого работника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий