Работодатель вправе уволить иностранного работника за прогул

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, применимы ли меры дисциплинарного наказания в виде увольнения за прогул к иностранному работнику.

Ведомство отмечает, что согласно ст. 33 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства РФ, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ.


Таким образом, при совершении дисциплинарного проступка иностранным работником работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, в том числе увольнение работника за прогул.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Москве на ведомственном сайте.

Похожие Сообщения по Разделам

права работников

• Прогул работника является достаточным основанием для увольнения
• Большинство работников уверены, что ТК РФ больше защищает работодателей
• Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

увольнение

• Консультация
• Процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей
• Комментарий к Определению ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155

иностранный работник

• Столичные власти ужесточат контроль за организациями, использующими труд иностранных граждан
• Юрконсультация

Share |