У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Сотрудник работает в компании более двух лет. По окончании болезни представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Нам известно, что он также более двух лет трудится на условиях внешнего совместительства в другой организации. Должны ли мы запросить с него справку о заработке, полученном им у другого страхователя? Как в этом случае назначается пособие?
Ответ: Статьей 13 Закона от 29 декабря 2006 г . N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, то пособия назначаются и выплачиваются ему по всем текущим местам работы. При этом "больничные" исчисляются исходя из среднего заработка, застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам - за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ оговорено, что если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы, средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается. Таким образом, поскольку два предыдущих календарных года работник трудился у одних и тех же страхователей, он имеет право на получение пособия по всем местам работы. Работодатель, назначающий и выплачивающий пособие по временной нетрудоспособности, производит его расчет только исходя из среднего заработка работника за время работы у данного работодателя. А значит, запрашивать с работника справку о его доходах, полученных в компании, в которой он работает на условиях совместительства, в данном случае не требуется.
Комментариев нет:
Отправить комментарий