У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Сотрудник только первый год работает в компании. От его экс-работодателя имеется справка о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений) за два предыдущих календарных года. Каким образом можно проверить сведения, указанные в данной справке? Если окажется, что они недостоверны, и ФСС откажет в возмещении пособия, вправе ли организация удержать с выплат в пользу этого работника сумму излишне выплаченного пособия?
Ответ: Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г . N 255-ФЗ). То есть по страховым случаям, наступившим в 2011 г ., в расчет принимается средний заработок за 2009 и 2010 гг.
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Непосредственно для исчисления пособий используется средний дневной заработок, который определяется путем деления заработка за расчетный период на 730 (число календарных дней в двух годах). При этом стоит учитывать, что средний годовой заработок работника, полученный им как в 2009-м, так и в 2010 г ., в целях исчисления пособия не может превышать 415 тыс. руб. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г . N 212-ФЗ).
Поскольку в рассматриваемой ситуации заболевший сотрудник в 2009 и 2010 гг. работал у другого работодателя, то средний заработок следует определять на основании справки, которую тот ему и выдал. Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ обязывает работодателя выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения или обращения за данным документом, и год текущий. В ней должны быть указаны все вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы. При этом право работника на получение этого документа зафиксировано в п. 2 ч. 1 ст. 4.3. Закона N 255-ФЗ. Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г . N 4н.
В свою очередь, в п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что новый работодатель вправе осуществлять проверку сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Это делается путем специального запроса в территориальный орган ФСС. Его форма и Порядок установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г . N 20н.
Что касается ответственности. Если окажется, что на основе недостоверных сведений работнику были выплачены ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, то работодатель, предоставивший такую информацию, в соответствии с ч. 2 ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ обязан возместить Фонду причиненный ущерб.
А согласно ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ в случае если пособие было излишне уплачено ввиду представления сотрудником подложной справки, то с него-то "излишек" и можно удержать. Правда, не следует забывать, что при каждой последующей выплате пособия либо зарплаты работодатель вправе "отсечь" не более 20 процентов выплачиваемой суммы. А если злоумышленник уволится, то оставшаяся часть задолженности может быть взыскана с него лишь в судебном порядке.
Комментариев нет:
Отправить комментарий